Saldo positivo foi registrado no mês de março e é fruto dos investimentos no pólo industrial do município
O município de Nossa Senhora do Socorro foi destaque no Boletim Sergipe Econômico pelo expressivo aumento no número de empregos gerados só no mês de março deste ano. A análise, que só foi divulgada no final do mês de abril, mostrou um crescimento de 132 novos empregos, sendo 96 só gerados pela Indústria de Transformação.
Hoje o Município de Nossa Senhora do Socorro possui 91 indústrias instaladas no Distrito Industrial de Socorro, gerando 6.600 empregos diretos, além de mais 78 novas empresas que estão em processo de instalação, gerando a ordem de mais de R$1 bilhão em investimentos, segundo atualização realizada pela Secretaria Municipal da Indústria e Comércio.
“Algumas empresas estão em fase de construção e outras já estão consolidadas no mercado, a exemplo da Beviláqua distribuidora, que tem um efetivo de 75 funcionários e atua há 20 anos no mercado com abrangência em todos os municípios de Sergipe”, comentou o secretário municipal de Indústria e Comércio, Carlos Alvares Mendonça.
De acordo com o Secretário de Trabalho do município, Alessandro Santos, o expressivo número de geração de empregos se deve ao trabalho realizado pela atual gestão, que implantou o Programa de Capacitação Profissional, permitindo que mais de 8 mil socorrenses, cerca de 70% do público participante, se capacitasse para concorrer ao preenchimento de vagas destinadas aos setores do comércio, indústria e serviços.
Alessandro lembra que antes as fábricas instaladas no município contratavam mão de obra que não era local pela falta de capacitação profissional dos socorrenses, fato este que mudou graças aos investimentos realizados pela Prefeitura em oferecer diversos cursos profissionalizantes.
“Por isso atribuímos esse saldo positivo de contratação à capacitação profissional que esses socorrenses receberam, possibilitando que as fábricas locais tivessem mais um incentivo para contratar mão de obra local, deixando de aderir a mão de obra de municípios vizinhos por encontrar hoje em Socorro profissionais já capacitados para atuar no setor de transformação na indústria”, esclareceu Alessandro.
O secretário destacou ainda que o objetivo da Prefeitura tem sido não só capacitar desempregados, para possibilitar o tão sonhado emprego, mas também qualificar trabalhadores para garantir a manutenção de seus cargos e a possibilidade de ascensão profissional.
Para dar atenção a todas essas demandas a Secretaria do Trabalho efetua um planejamento com programação voltada para realização de cursos destinados aos setores do comércio, serviços e indústria, por serem os que mais oferecem oportunidades de emprego na região. Hoje 90% das empresas no município já contratam mão de obra pela Secretaria Municipal de Socorro, através da parceria com o Núcleo de Apoio ao Trabalhador (NAT). “Uma vez capacitados, é feito um trabalho seletivo dentro da própria secretaria para encaminhamento do profissional no perfil que a empresa deseja para participar da etapa final do processo seletivo para contratação”, comenta Alessandro.
Atualmente o município oferece cursos de Auxiliar de Produção, Logística, Manutenção e Expedição, todos direcionados ao setor industrial por verificar que todas fábricas e indústrias precisam de profissionais que tenham habilidades voltadas para o segmento. Outros cursos oferecidos atendem também aos setores do comércio e serviços, como de Atendente de Farmácia e Clínica; Operador de Telemarketing e de Caixa; Repositor; Estoquista; Porteiro; Frentista; Agente de Limpeza; Zelador, entre outros.
Capacitação
A Secretaria Municipal do Trabalho atende semanalmente 1.600 pessoas, uma média de 300 pessoas por dia. E a cada 100 pessoas encaminhadas às empresas para participação de processo seletivo, 10 conseguem ingressar no mercado de trabalho, ou seja, cerca de 10%. “As pessoas que ainda não conseguem ingressar no mercado de trabalho mesmo sendo capacitadas são descartadas muitas vezes em virtude da indisponibilidade de horários. As empresas costumam priorizar a contratação de quem tem o horário mais flexível. Essas questões são esclarecidas durante nossos cursos”, finaliza Alessandro.
